宏基城通科技有限公司內(nèi)部招聘通知
各分（子）公司，機關(guān)各部室：
為加強總公司部門業(yè)務(wù)管理，經(jīng)公司總裁辦公會研究決定，現(xiàn)面向全公司進行內(nèi)部公開招聘。本次招聘主要職位：人力資源部主管1名；審計部主管1名；財務(wù)部主管1名；新業(yè)務(wù)經(jīng)營部主管1名。請各分（子）公司職員對照條件，積極報名參加。公司本部人員，熟悉了解部門業(yè)務(wù)，符合條件的職員，亦可推薦。
一、財務(wù)部主管
（一）、職責描述:
1、負責準確、及時做好賬務(wù)處理和結(jié)算工作，規(guī)范進行會計核算，填制和審核會計憑證，登記總賬和明細賬。
2、參與擬定融資計劃，積極協(xié)調(diào)與金融機構(gòu)的關(guān)系。
3、正確計算收入、費用、成本，正確計算和處理財務(wù)成果，具體負責編制公司月度、年度會計報表、年度財務(wù)決算及附注說明和利潤分配核算工作。
4、負責公司稅金的計算、申報和解繳工作，協(xié)助有關(guān)部門開展財務(wù)審計和年檢。
5負責對外提供會計信息和有關(guān)會計資料。
6、協(xié)助公司領(lǐng)導做好財務(wù)計劃、預(yù)算編制、財務(wù)分析。
（二）、任職要求:
1、三年以上財務(wù)工作經(jīng)驗。
2、具有財務(wù)會計、審計及相關(guān)專業(yè)大專以上學歷。
3、熟悉會計報表的處理、合并，熟悉會計法規(guī)和稅法，能熟練使用財務(wù)軟件。
4、有良好的學習能力、獨立工作能力和財務(wù)分析能力。
5、工作細致、責任心強，有良好的溝通能力和團隊精神。
6、具有財務(wù)會計專業(yè)中級技術(shù)職稱優(yōu)先。
(三)、薪資及福利：
1、享受國家法定節(jié)假日；
2、享受國家規(guī)定的保險待遇；
3、根據(jù)工作能力和表現(xiàn)，享有晉升空間；
4、主管薪酬5000元/月。
二、審計部主管
（一）、任職要求：
1、敬業(yè)愛崗，誠實守信，具有良好職業(yè)操守。
2、熟悉國家財稅法規(guī)制度。
3、具有中級及以上審計或會計職稱，從事審計或會計工作5年以上。
4、有從事施工企業(yè)審計或會計工作經(jīng)歷者優(yōu)先。
5、具有較好的文字功底和語言溝通能力。
6、財會或?qū)徲媽I(yè)大專以上學歷，年齡在45歲以下。
（二）、薪資及福利：
1、享受國家法定節(jié)假日；
2、享受國家規(guī)定的保險待遇；
3、根據(jù)工作能力和表現(xiàn)，享有晉升空間；
4、主管薪酬5000元/月。
三、新業(yè)務(wù)經(jīng)營部主管
（一）、任職要求：
1、入職宏基2年及以上。
2、大專及以上學歷或中級職稱以上。
3、熟悉使用計算機及相關(guān)辦公軟件。
4、熟悉通信工程施工與管理，與運營商有良好溝通能力。
5、具有開拓市場和新業(yè)務(wù)能力。
（二）、薪資及福利：
1、享受國家法定節(jié)假日；
2、享受國家規(guī)定的保險待遇；
3、根據(jù)工作能力和表現(xiàn)，享有晉升空間；
4、主管薪酬5000元/月。
四、人力資源主管
（一）、職責描述：
1、對企業(yè)人力資源管理現(xiàn)狀信息進行收集、分析和統(tǒng)計。制定人力資源相關(guān)管理制度，制定人力資源工作方案 。
2、需求分析、招聘方案的制定，儲備檔案管理并及時更新。
3、制定有競爭力的薪資福利體系，構(gòu)建合理的薪酬結(jié)構(gòu)。適時調(diào)整公司薪酬方案、經(jīng)營業(yè)績考核方案和員工加薪獎勵方案。做好日常的工資核算、工資福利發(fā)放。
4、建立有效的績效管理體系，制定和修訂績效考核方案；具體負責月度、季度、年度考核的組織、統(tǒng)計、分析、應(yīng)用、歸檔等工作。
5、了解公司內(nèi)部培訓需求，編制培訓規(guī)劃，開發(fā)培訓課程，建立、完善培訓體系。
6、充分利用釘釘辦公軟件的辦公資源，做好請（銷）假、日出勤、會議簽到等日?？记诠芾?。
（二）、任職要求
1、敬業(yè)愛崗，誠實守信，具有良好職業(yè)操守；
2、人力資源相關(guān)專業(yè)，大專及以上學歷，年齡要求在45周歲以下；
3、從事人力資源相關(guān)工作兩年以上工作經(jīng)驗，熟練各種辦公軟件；
4、具有較強的書面和口頭表達能力，善于溝通；
5、了解國家相關(guān)勞動人事法規(guī)政策等；
6、有自己的職業(yè)規(guī)劃，不斷學習，能在公司長期發(fā)展。
(三)、薪資及福利：
1、享受國家法定節(jié)假日；
2、享受國家規(guī)定的保險待遇；
3、根據(jù)工作能力和表現(xiàn)，享有晉升空間；
4、主管薪酬5000元/月。
五、資料報送要求
求職者請將求職意向、工作履歷、身份證、學歷證、專業(yè)技術(shù)職稱等求職材料上報至宏基城通科技有限公司郵箱HJCTJTKJYXGS@163.com?；蛑苯余]寄至山西省太原市小店區(qū)創(chuàng)業(yè)街27號時代廣場科宇信息產(chǎn)業(yè)大廈14層1401A，焦琳琳收。報名截止日期：2019年6月28日17:00。報送資料必須真實，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)有假取消競聘資格并問責處理。招聘信息在本公司官網(wǎng)、釘釘、宏基群同時發(fā)布。每人限報一個職位。
聯(lián)系部門：總公司綜合業(yè)務(wù)部
聯(lián)系人：劉健，電話：13179718266
焦琳琳：電話，18035140068。
六、招錄組織
本次招錄按照資格預(yù)審、面試答辯、內(nèi)網(wǎng)公示、組織認定的程序進行。當每個職位報名人數(shù)超過3人時組織書面考試，根據(jù)考試分數(shù)高低確定前兩名進入面試環(huán)節(jié)。
特此通知
2019年6月20日