宏城通發(fā)〔2019〕22號(hào)
宏基城通科技有限公司內(nèi)部招聘通知
各分（子）公司，機(jī)關(guān)各部室：
為加強(qiáng)總公司部門業(yè)務(wù)管理，經(jīng)公司總裁辦公會(huì)研究決定，現(xiàn)面向全公司進(jìn)行內(nèi)部公開招聘。本次招聘主要職位：人力資源部主管1名；審計(jì)部主管1名；財(cái)務(wù)部主管1名；新業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)部主管1名。請(qǐng)各分（子）公司職員對(duì)照條件，積極報(bào)名參加。公司本部人員，熟悉了解部門業(yè)務(wù)，符合條件的職員，亦可推薦。
一、財(cái)務(wù)部主管
（一）、職責(zé)描述:
1、負(fù)責(zé)準(zhǔn)確、及時(shí)做好賬務(wù)處理和結(jié)算工作，規(guī)范進(jìn)行會(huì)計(jì)核算，填制和審核會(huì)計(jì)憑證，登記總賬和明細(xì)賬。
2、參與擬定融資計(jì)劃，積極協(xié)調(diào)與金融機(jī)構(gòu)的關(guān)系。
3、正確計(jì)算收入、費(fèi)用、成本，正確計(jì)算和處理財(cái)務(wù)成果，具體負(fù)責(zé)編制公司月度、年度會(huì)計(jì)報(bào)表、年度財(cái)務(wù)決算及附注說明和利潤(rùn)分配核算工作。
4、負(fù)責(zé)公司稅金的計(jì)算、申報(bào)和解繳工作，協(xié)助有關(guān)部門開展財(cái)務(wù)審計(jì)和年檢。
5負(fù)責(zé)對(duì)外提供會(huì)計(jì)信息和有關(guān)會(huì)計(jì)資料。
6、協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)做好財(cái)務(wù)計(jì)劃、預(yù)算編制、財(cái)務(wù)分析。
（二）、任職要求:
1、三年以上財(cái)務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)。
2、具有財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)、審計(jì)及相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷。
3、熟悉會(huì)計(jì)報(bào)表的處理、合并，熟悉會(huì)計(jì)法規(guī)和稅法，能熟練使用財(cái)務(wù)軟件。
4、有良好的學(xué)習(xí)能力、獨(dú)立工作能力和財(cái)務(wù)分析能力。
5、工作細(xì)致、責(zé)任心強(qiáng)，有良好的溝通能力和團(tuán)隊(duì)精神。
6、具有財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)專業(yè)中級(jí)技術(shù)職稱優(yōu)先。
(三)、薪資及福利：
1、享受國(guó)家法定節(jié)假日；
2、享受國(guó)家規(guī)定的保險(xiǎn)待遇；
3、根據(jù)工作能力和表現(xiàn)，享有晉升空間；
4、主管薪酬5000元/月。
二、審計(jì)部主管
（一）、任職要求：
1、敬業(yè)愛崗，誠(chéng)實(shí)守信，具有良好職業(yè)操守。
2、熟悉國(guó)家財(cái)稅法規(guī)制度。
3、具有中級(jí)及以上審計(jì)或會(huì)計(jì)職稱，從事審計(jì)或會(huì)計(jì)工作5年以上。
4、有從事施工企業(yè)審計(jì)或會(huì)計(jì)工作經(jīng)歷者優(yōu)先。
5、具有較好的文字功底和語言溝通能力。
6、財(cái)會(huì)或?qū)徲?jì)專業(yè)大專以上學(xué)歷，年齡在45歲以下。
（二）、薪資及福利：
1、享受國(guó)家法定節(jié)假日；
2、享受國(guó)家規(guī)定的保險(xiǎn)待遇；
3、根據(jù)工作能力和表現(xiàn)，享有晉升空間；
4、主管薪酬5000元/月。
三、新業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)部主管
（一）、任職要求：
1、入職宏基2年及以上。
2、大專及以上學(xué)歷或中級(jí)職稱以上。
3、熟悉使用計(jì)算機(jī)及相關(guān)辦公軟件。
4、熟悉通信工程施工與管理，與運(yùn)營(yíng)商有良好溝通能力。
5、具有開拓市場(chǎng)和新業(yè)務(wù)能力。
（二）、薪資及福利：
1、享受國(guó)家法定節(jié)假日；
2、享受國(guó)家規(guī)定的保險(xiǎn)待遇；
3、根據(jù)工作能力和表現(xiàn)，享有晉升空間；
4、主管薪酬5000元/月。
四、人力資源主管
（一）、職責(zé)描述：
1、對(duì)企業(yè)人力資源管理現(xiàn)狀信息進(jìn)行收集、分析和統(tǒng)計(jì)。制定人力資源相關(guān)管理制度，制定人力資源工作方案 。
2、需求分析、招聘方案的制定，儲(chǔ)備檔案管理并及時(shí)更新。
3、制定有競(jìng)爭(zhēng)力的薪資福利體系，構(gòu)建合理的薪酬結(jié)構(gòu)。適時(shí)調(diào)整公司薪酬方案、經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核方案和員工加薪獎(jiǎng)勵(lì)方案。做好日常的工資核算、工資福利發(fā)放。
4、建立有效的績(jī)效管理體系，制定和修訂績(jī)效考核方案；具體負(fù)責(zé)月度、季度、年度考核的組織、統(tǒng)計(jì)、分析、應(yīng)用、歸檔等工作。
5、了解公司內(nèi)部培訓(xùn)需求，編制培訓(xùn)規(guī)劃，開發(fā)培訓(xùn)課程，建立、完善培訓(xùn)體系。
6、充分利用釘釘辦公軟件的辦公資源，做好請(qǐng)（銷）假、日出勤、會(huì)議簽到等日?？记诠芾?。
（二）、任職要求
1、敬業(yè)愛崗，誠(chéng)實(shí)守信，具有良好職業(yè)操守；
2、人力資源相關(guān)專業(yè)，大專及以上學(xué)歷，年齡要求在45周歲以下；
3、從事人力資源相關(guān)工作兩年以上工作經(jīng)驗(yàn)，熟練各種辦公軟件；
4、具有較強(qiáng)的書面和口頭表達(dá)能力，善于溝通；
5、了解國(guó)家相關(guān)勞動(dòng)人事法規(guī)政策等；
6、有自己的職業(yè)規(guī)劃，不斷學(xué)習(xí)，能在公司長(zhǎng)期發(fā)展。
(三)、薪資及福利：
1、享受國(guó)家法定節(jié)假日；
2、享受國(guó)家規(guī)定的保險(xiǎn)待遇；
3、根據(jù)工作能力和表現(xiàn)，享有晉升空間；
4、主管薪酬5000元/月。
五、資料報(bào)送要求
求職者請(qǐng)將求職意向、工作履歷、身份證、學(xué)歷證、專業(yè)技術(shù)職稱等求職材料上報(bào)至宏基城通科技有限公司郵箱HJCTJTKJYXGS@163.com。或直接郵寄至山西省太原市小店區(qū)創(chuàng)業(yè)街27號(hào)時(shí)代廣場(chǎng)科宇信息產(chǎn)業(yè)大廈14層1401A，焦琳琳收。報(bào)名截止日期：2019年6月28日17:00。報(bào)送資料必須真實(shí)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)有假取消競(jìng)聘資格并問責(zé)處理。招聘信息在本公司官網(wǎng)、釘釘、宏基群同時(shí)發(fā)布。每人限報(bào)一個(gè)職位。
聯(lián)系部門：總公司綜合業(yè)務(wù)部
聯(lián)系人：劉健，電話：13179718266
焦琳琳：電話，18035140068。
六、招錄組織
本次招錄按照資格預(yù)審、面試答辯、內(nèi)網(wǎng)公示、組織認(rèn)定的程序進(jìn)行。當(dāng)每個(gè)職位報(bào)名人數(shù)超過3人時(shí)組織書面考試，根據(jù)考試分?jǐn)?shù)高低確定前兩名進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。
特此通知
2019年6月20日